一定期限的劳动合同

　　你好，杜律师！我公司拟招聘一名工程项目现场管理人员。我们的问题是：1。我们应该签订什么样的合同？2.以完成一定任务为期限签订劳动合同，需要注意什么？　　

　　根据贵公司的描述，顾问单位咨询：,我们就有关问题答复如下：　　

　　杜律师团队回复：　　

　　在实践中，有一些合同你们公司可能会以合同、契约等形式签订。但由于岗位的特点符合劳动合同的特点，即使正式签订了上述合同，由于工作内容、方式、费用结算符合劳动合同的特点，如果发生工伤，仍有可能被认定为劳动关系，从而引发相应的法律风险。所以就这个岗位而言，以完成一定任务为期限签订劳动合同应该更符合法律的精神。　　

　　一、应该签订哪种性质的合同　　

　　根据《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第十二条、第十五条可以看出，有一定工作期限的劳动合同可以视为有固定期限的特殊劳动合同。与普通的固定期限劳动合同相比，还有一些特殊之处：　　

　　二、如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同应该注意哪些事项　　

　　普通固定期限劳动合同的终止日期是非常精确的，通常会具体到某一天；以某项工作任务为期限的劳动合同的终止日期只能在一个大概的时间段内，即在某个时间段内工作或项目会大致完成，但一般不会精确到某个日期，这样更灵活，这也是以某项工作任务为期限的劳动合同存在的基础。　　

　　1.终止期限　　

　　劳动合同中不得以完成一定的工作任务为期限约定试用期。　　

　　2.能否约定试用期　　

　　根据《劳动合同法实施条例》第二十二条“以完成一定任务为期限的劳动合同，因完成任务而解除的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”　　

　　因此，即使在劳动合同中约定了解除劳动合同后可以不支付经济补偿金，该约定也将被认定为无效。　　

　　3.终止后是否支付经济补偿　　

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同不是《劳动合同法》第十四条所说的固定期限劳动合同，不存在续签问题。因此，本条不适用，用人单位也没有订立无固定期限劳动合同的顾虑。　　

　　4.是否影响订立无固定期限劳动合同存在不同　　

　　三、用工过程中可能遇到的其他问题　　

　　因为以完成一定任务为期限的劳动合同，在任务完成时自然终止，自然不存在续签问题。除非双方为了用人单位新的工作任务，有意重新签订这样的劳动合同，否则属于重签，不属于续签。　　

　　1、终止时是否续签劳动合同？　　

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同本质上仍是劳动合同，用人单位仍按月支付劳动报酬，与其他劳动合同的区别仅在于终止期限。劳动者仍然享有休息和休假的权利。如有加班，用人单位仍应依法支付加班工资。　　

　　2、劳动者加班，有无加班费？　　

　　本质上是劳动合同，双方还是属于劳动关系。因此，劳动者和用人单位仍应依法缴纳社会保险费，劳动者依法享有社会保险权利。　　

　　从邮件中我们可以看出你考虑了很多细节。其中，"3、劳动者的社会保险权益如何处理？"问题受到关注。　　

　　以上内容仅供大家参考。　　

　　终止后是否支付经济补偿