情感老师在线咨询免费双向情感综合症

　　王某与李某2003年在朋友聚会中相识，2004年确定恋爱关系。因双方家庭环境等不同，李某的父母一直不同意双方结婚，但在李某的坚持下，双方顶住重重压力于2014年登记结婚，婚后双方未共同生育子女。原、被告双方婚前感情较好，婚后因双方性格、价值观双向情感综合症、家庭成长环境等差异逐渐产生矛盾双向情感综合症，且未有效沟通，进而影响了夫妻感情。2018年4月,王某诉至玄武法院，要求与李某离婚。因李某表示双方协议离婚，故王某向玄武法院申请撤诉。2019年1月，王某再次诉至玄武法院要求离婚，因李某坚持双方感情并未破裂不同意离婚，玄武法院判决驳回王某要求离婚的诉讼请求。2020年7月，王某第三次诉至玄武法院请求解除与李某之间的婚姻关系，坚称二人之间已不存在任何夫妻感情。但李某仍然表示不同意离婚；李某也无法接受王某要求离婚的事实，工作时无精打采，甚至不能正常上班，精神几乎崩溃双向情感综合症。考虑到本案特殊性双向情感综合症，承办法官特邀富有调解经验的调解员、心理咨询师以及李某单位的领导共同参与案件的审理工作。在承办法官的精心组织和多元调解力量的配合下，经过多次沟通、协调，李某和王某顺利地对离婚问题达成一致意见，最终李某也逐渐接受婚姻失败的现实。

　　一、“私人定制”——根据案件当事人的具体情况，制定具有针对性的调解方案，引入多元力量参与案件调解。当事人李某因深陷情感纠纷和离婚诉讼，导致心理异常、精神恍惚，既不利于其自身心理健康发展，也对案件处理进程造成阻碍。承办法官区分案件具体情况，巧妙借助各方力量，创新办案方式方法，邀请富有经验的调解员、资深心理咨询师以及李某单位领导共同组成调解团队，针对李某自身情况制定专门调解方案。由心理咨询师先行对李某进行心理治疗，法官和调解员再根据当事人的心理危机评价报告，决定如何开展下一步调解工作，李某工作单位的领导则从旁协助办案，既保证了案件的正常审理，又保护当事人不至于因为心理压力和精神问题而发生意外事故。这一做法既体现了法院在办案方法上的创新精神和对解纷技巧的灵活运用，又彰显了法官和人民调解员对当事人的人文关怀，做到了依法办事和以情解纷的良好结合。

　　二、“对症下药”——关注当事人的心理问题情感老师在线咨询免费，必要时通过外界力量干预，帮助当事人解开心结。本案李某一直不能接受王某要求离婚的事实，在案件审理过程中多次出现精神崩溃、行为异常等现象，承办法官当即予以重视，邀请了资深的心理咨询师对李某进行干预治疗，在疏解李某情绪、缓解心理压力的同时，试图从心理层面寻找李某不愿意离婚的根本原因，法官与调解员依据其心理危机评价报告双向情感综合症，对症下药，与其一味逃避不如鼓励当事人直面现实。最终在调解现场，当事人李某卸下了心理防线，认清婚姻失败的现实，同意离婚，一场几经波折的离婚纠纷最终得到平息。

　　三、“多元协同”——引导和调动当事人的工作单位参与案件调解、配合法院工作，为化解纠纷提供有利条件。现代社会，工作单位是大多数人所处时间最多的场所，每个人每天相处时间多的也是同事，一个人工作时精神状态和健康状况的变化往往最先被身边的同事发觉，情况严重时如果单位能够及时介入处理也更为便利。因此，若能充分发挥当事人的工作单位在当事人情绪疏导、矛盾化解中的作用，必然会对纠纷的解决和案件处理起到良好的推动效果。为此，应当倡导国家机关及企事业单位加强对员工心理和情感方面的关注，使员工在遇到情感问题和家庭矛盾时，能够有一个畅通有效的倾诉和沟通渠道；法官在承办案件时，也可以主动联系当事人的工作单位，了解当事人的具体情况，并引导单位参与到案件的办理过程中来，配合法院的调解工作，共同为矛盾纠纷的化解营造良好环境。本案李某的单位积极与法院配合，尽力为员工解决情感问题，帮助员工处理家庭矛盾，成为促进个人幸福、家庭稳定与社会和谐的一股积极力量。

　　任何一项工作，不管是个人或群体去进行，都需要反复操作、辛勤劳动才能完成。每一次具体实践，都有成绩与失误、经验与教训，及时总结，提高认识和工作技能。

　　不断实践，不断总结，那么人们对客观事物的认识也就越来越深刻，知识越来越广，智慧越来越高，不断发展、前进。

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