试用期被辞退有赔偿吗 试用期被辞退有没有赔偿
1、试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。2、根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的，需要支付半个月的工资作为补偿；每满一年支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算。...
2024.04.24
辞退和开除有什么区别 辞退和开除有何区别
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工。3、辞退：是用人单位不打算跟员工继续劳动合同，主动提出解除劳动合同的行为。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。4、开除：也是用人单位提出解除劳动合同，但主要是因为劳动者严重违法用人单位的规章制度...
2024.03.04
哺乳期被辞退如何赔偿（哺乳期内辞退最大赔偿）
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不...
2024.02.17
辞退哺乳期女工如何赔偿（辞退哺乳期的女职工怎么补偿）
一、单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《》第二十五条以及《中华人民共和国劳动》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...
2024.02.17
哺乳期辞退赔偿标准是什么（哺乳期辞退赔偿金怎么算）
哺乳期辞退赔偿标准是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月...
2024.02.15
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单位明知试用者怀孕,仍坚持辞退可以吗（试用期怀孕单位有权辞退吗）
单位明知试用者怀孕,仍坚持辞退可以吗可以。根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期期限即视为劳动合同期限。用人单位不得以怀孕女员工不符合岗位要求为由解除劳动关系，劳动合同顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动...
2024.02.13
哺乳期内单位是否可以辞退劳动者（单位哺乳期可以辞退员工吗）
哺乳期内单位是否可以辞退劳动者单位辞退劳动者也就是与劳动者解除劳动合同，根据劳动法及相关法律的规定，哺乳期内，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。那么，如果用人单位提出解除劳动合同的话，劳动者该如何应对?1、因为用人单位解除劳动合同的行为违法，所以，劳动者是可以要求继续履行劳动合同的，而且这种主张是一定会得到支持的。2、如果劳动者也同意解除劳动合同的话，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同，而违法的解除，根据劳动合同法，是应当向劳动者支付...
2024.02.03
在编人员能随便辞退吗,事业单位人员可以离岗创业
案例介绍 吴某，惠民县某机关事业单位一名事业编制人员，于2023年1月参加工作，2023年5月因个人原因，准备辞职后到济南一家企业工作。他想知道，入职新企业后，原先的机关事业单位养老保险能不能办理转移接续？ 案例分析 1.自2023年10月,以来，机关事业单位养老保险制度改革一直在实施。本制度改革实施前，在机关事业单位工作的年限按视同缴费.年限对待 2.参加政府养老保险的机关事业单位职工辞职转入企业工作的，在转移养老保险...
2023.11.14
离职证明上写了被辞退违法么（可以在离职证明写被辞退吗）
网友咨询：“公司以全球经济形势不好，效益不佳为由，起先说是裁员，我问有没有赔偿，他说没有！后来，第二次找我谈话，口风一下子变了，说事公司经营状态很好，不是非逼你们走。 你们可以留下待岗，调岗都可以，不过会有绩效，到时候你们肯定绩效很低。这不就是变形的裁员或者减薪吗？这种情况怎么办？” 非常典型的劝退式裁员，而这样的公司最怕遇到的就是懂法知法用法的职工，对于这类职工所谓的恐吓、威胁的作用几乎等于零。 所以，如果大家也正在遭遇到类似情况，该如何做呢？需要懂得哪些...
2022.06.03
