人力资源管理的微观目标 人力资源的作用和意义
员工关系是人力资源管理中非常重要的模块。作为HR，要懂得做好员工关系，为企业营造更好的管理氛围。 那么什么是员工关系呢？ 简而言之，雇员关系是一个定义雇主和雇员之间关系的术语。它侧重于工作场所中的个人和集体关系，并越来越强调经理与其团队成员之间的关系。涵盖雇佣关系的契约、实践、身体和情感方面。 那为什么员工关系是影响组织整体绩效的关键因素呢？ 因为良好的员工关系管理可以转化为提高员工的幸福感和绩效，也因为员工是任何组织的引擎，所以必...
2023.11.21
人力资源管理主要是做什么工作的（人力资源主要负责的内容）
大业之本在于人才，企业想做大做强，就不断的需要各类人才来助力。 现在的企业愈发意识到这点，抓紧做好自己的人力资源管理，来让企业拥有一个良好的企业环境，挖掘并培育更多的战略性人才供企业发展所需。 企业的人力资源管理一般包含岗位规划、人才招聘、员工培训、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面。 从企业对人才管理的各个方向进行信息化管理，来提高企业人力资源管理的效率和质量。 如今的人力资源管理是包含了以往的人力资源管理六大模块，还包括了人力资源战略规划、成本核...
2022.06.18
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