建立绩效考核制度
一、估价对象 公司所有部门和员工(总经理除外)。 二、考核内容和方法 (1)考核时间：每月1日至31日。 (二)薪酬考核标准：以员工每月应付工资总额的10%作为绩效考核工资，根据当月绩效考核结果，确定绩效工资的分配比例和具体数额。 其中，年薪制员工的工资标准为：年薪1280%10%；顾问鉴定的工资标准为：基本工资 10%。 (3)考核内容：员工当月工作完成情况及综合表现。 (4)...
2024.04.21
工资8000却有4000是绩效工资吗？基本工资和绩效工资陷阱
虽然说在各行各业中，总是存在高薪资以低薪资的现象，但是很多人却发现，虽然到手的工资不低，但是绩效却占了三分之二，换句话说如果没有绩效，那么能够拿到手的薪资是少之又少，所以也有人发出疑问工资8000却有4000是绩效工资吗?工资8000却有4000是绩效工资吗?很多人发现，本来HR说好的薪资是8千，但在签合同时才发现，底薪只有4千，其余的4千是绩效+奖金+全勤奖。薪资构架这个问题其实是很正常的，企业为了维护自身的利益，会把整体薪资划分为两至三个模块，‘底薪+绩效’或‘底薪+绩效...
2023.12.18
什么是创业绩效,创业绩效包含哪些内容
“我每天从早起到上厕所都在回答问题，一些与岗位无关的非专业问题根本无法回答。还有一天忙到忘不了的时候，只要一天过了凌晨，业绩就扣。”某公司员工罗忠安说，考核占5%。也就是说，不扣除其他项目，他只能拿到95%的绩效工资。据他了解，还有很多员工和自己一样，达不到这个考核的标准，认为这样的回答不应该作为绩效考核的内容。(《工人日报》年8月5日) 《工人日报》调查显示，所有企业都实施了绩效工资模式。然而，绩效工资的支付是棘手的。比如，在一个企业中，没有人能在绩效工资中获...
2023.11.25
绩效是什么意思是奖金吗（怎么算的）
绩效是企业用于衡量员工工作成果的一个指标。而奖金是企业为了激励员工出色完成工作而给予的一种奖励机制，可认为是绩效的一种体现。但是，绩效不仅仅是奖金，还包括其他的方面。 绩效的含义 绩效是评估员工工作成果的一种指标，它是公司考核员工工作成果的一种方法。通俗地说，绩效就是指员工用他们的时间和精力完成的工作成果。绩效的高低，可以反映出员工的工作能力和工作态度。 绩效的计算方法 企业一般会依据其制定的目标来评估员工的绩效。企业部门或个人的绩效测评可以是定量也可以是定性的，定量往往用...
2023.07.19
绩效工资一般能拿到吗（绩效工资是根据什么来计算的）
绩效工资怎么算？ 最简单粗暴地回答，就是按照绩效考核方案算。 所以，我们知道，其实并不存在一个放之四海而皆准的所谓绩效工资的统一的、正确的算法。而是在任何单位和组织，要核算绩效工资。 首先的前提，是得有对应的绩效考核方案，按照实际的业绩，结合绩效考核方案里面制定的核算规则，最终算出绩效工资。 在企业绩效方案的实践中，又大致可以分为几大类别： 一类是相对简单的，会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次，每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额；...
2022.08.06
