自己交五险一金划算吗
五险一金指的是社会保险和住房公积金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些都是雇员的权益。 在职场上，每个人都有自己交五险一金的权利，自己交五险一金可以让自己在退休后享受到养老金，同时还能享受到医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等权益。但是，自己交五险一金划算吗？这一问题是很多人关注的，接下来我们将从几个方面分析。 优点1：保障自身权益 作为劳动者之一，享受五险一金的权益是合法的。自己交五险一金可以让自己在未来的人生中获得应有的福利权...
2023.08.02
月初离职当月的社保单位还缴纳吗（几号离职不影响本月五险一金）
员工月末入职或者月初离职，当月的社保还要为其缴纳吗？ 比如，有新员工在4月25号入职，老员工在5月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。那么4月份的社保，公司还需要为这两名员工缴纳社保吗？ 一、多数企业的常见操作 大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴。 多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是： 针对...
2023.04.13
五险一金基数是什么意思（缴纳基数按照什么标准确定）
五险一金缴费基数，应该是按照什么标准确定？基数低有哪些影响？ 很多人在就业的时候，发现单位不管工资高低，都给我们按照最低基数缴纳五险一金。这种情况下，很多职工为了工作的稳定，不会提出意见。 甚至离职以后，也不会维权。可是缴费基数究竟应该按什么标准确定？基数低对于我们究竟有哪些影响呢？ 什么是缴费基数？ 缴费基数是国家对于缴纳社会保险费征收的基础。 缴纳社会保险费，政府会根据社会保险基金的收支情况，结合社会平均工资，确定一个适当的比例。对所有参保人员采取同样的比例...
2023.02.01
裸辞后五险一金怎么处理妥善一些（不上班了社保公积金策略）
年前年后这样的时间，经常会有很多离职的员工，但是对于五险一金该怎么处理，却没有一个很好的解决方法。 而五险一金却是关系着劳动者的利益，涉及生活的方方面面，比如生病就医、贷款买房、积分落户等等。一旦处理不好，在众多方面就会受到种种限制，那么离职后该怎么处理社保和公积金呢？ 一、离职后处理 1、有些人离职可能会想休息一段时间，而不是连续进行高强度的动作，这个时候在短期之内没有工作的处理办法就是： 本市户籍人员可以选择灵活就业的方式去自行缴纳社保，只是能办理养老保险...
2022.10.10
五险一金比例单位和个人（五险一金一般单位扣除缴存比例）
日常职工社保是按月扣费，每个月扣费金额为职工所关注，不久前有朋友问到个人选择的缴费基数3800元，那么按照这个基数公司和个人各交多少呢？ 要解答这个问题，必须知道不同险种公司和个人的缴费比例，依据比例来进行换算。 一、五险一金单位和个人缴费比例 1、城镇职工养老保险缴费比例 在职人员个人月交8%，单位缴费比例12-16%，像上海就是16%，一般省市都是12%；灵活就业人员养老保险个人全额缴费，缴费比例20%。 2、城镇职工医疗保险缴费比例 在职人员缴费比例...
2022.07.17
