员工自愿离职想领失业金（主动离职申请失业补助金的方法）
自己主动离职，还能否申请失业补助金呢？ 当一个员工主动离职后，一般情况下是没有资格申请失业补助金的。失业补助金是由政府为那些因被解雇或由于企业倒闭等原因而失去工作的人提供的一种经济援助。 然而，对于主动辞职的员工来说，他们选择自己离开工作岗位，并不符合失业补助金的条件。 失业补助金的设立旨在帮助那些无法控制自己失去工作的人，在其找到新的就业机会之前提供一定的经济支持。这些补助金的发放通常需要满足一定的条件。 例如，可能需要符合一定的工龄要求、有一定的社会保险缴纳记录、积极寻找...
2023.09.20
离职工资结算时间规定（劳动法中工资必须当天付清吗）
员工离职，工资必须当天付清？以后不要吃亏了！ 员工离职时，工资要在几天内支付？该怎样支付？ 跟小编一起了解一下吧。 小李一直在杭州工作，今年3月26号从当地的一家公司离职了，之后要求公司给结算工资。然而他被公司告知员工工资是每个月15号发放，他的工资也需要到4月15号才能发放。 可是小李在网上查阅资料发现，有规定说员工离职时工资需要立刻给予支付，也有要求三天内支付的情况。对于自己工资的合法支付时间，他表示很困惑。 那么，公司的做法合不合理？究竟哪种说法才是正确的呢？ 离职...
2023.05.19
月初离职当月的社保单位还缴纳吗（几号离职不影响本月五险一金）
员工月末入职或者月初离职，当月的社保还要为其缴纳吗？ 比如，有新员工在4月25号入职，老员工在5月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。那么4月份的社保，公司还需要为这两名员工缴纳社保吗？ 一、多数企业的常见操作 大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴。 多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是： 针对...
2023.04.13
个人离职原因的最佳回答（辞职的原因怎么说比较合适）
做人留一线，日后好相见！我们不断地被职场潜规则着，同时也在制造一些潜规则，每一个离职理由的背后都有一段难以言说的辛酸！离职的时候如果不想说明真实原因，究竟该怎么说合适呢？ 1、 想读书继续深造 可以从提升学历，加强在某个领域的深造入手，需要较多的精力分配出去，这么一说，领导觉得你能分配给工作的时间少了，也就放你走了。 2、 买房了离公司太远 这个理由可以说是不可抗力的，一般适用于已经成家的人，有家庭有孩子，买房了就要安稳下来。 3、 身体出现了状况...
2022.08.11
主动离职不愿意等一个月（离职必须要满30天才能走吗）
1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。 3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。 4、每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。 5、工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正正常工作产生影响。...
2022.07.21
离职证明上写了被辞退违法么（可以在离职证明写被辞退吗）
网友咨询：“公司以全球经济形势不好，效益不佳为由，起先说是裁员，我问有没有赔偿，他说没有！后来，第二次找我谈话，口风一下子变了，说事公司经营状态很好，不是非逼你们走。 你们可以留下待岗，调岗都可以，不过会有绩效，到时候你们肯定绩效很低。这不就是变形的裁员或者减薪吗？这种情况怎么办？” 非常典型的劝退式裁员，而这样的公司最怕遇到的就是懂法知法用法的职工，对于这类职工所谓的恐吓、威胁的作用几乎等于零。 所以，如果大家也正在遭遇到类似情况，该如何做呢？需要懂得哪些...
2022.06.03
离职空档期社保一个月怎么办（因为社保断缴的影响大吗）
知乎上收到一位网友的求助。 换工作社保断缴了一个月，新单位又不给补缴怎么办？ 问题不难回答。任何正规的企业都不会帮你补缴这个费用。当然，断缴一两个月也不是什么大事，也不必太担心。不管是对你退休还是养老金的影响也不大，也就是医保终止一个月而已。 那么，社保断缴了，我们职场人该怎么办呢？ 今天，笔者就给大家普及一下这方面的知识，唯一的要求，希望各位多学习，别跟豆瓣里的那些网友一样，以为收藏了笔者的文章就没问题。 顺便加个广告，笔者在豆瓣开了专门针对职...
2022.05.23
