曹德旺开的公司叫什么,曹德旺多少职工
原来在网上看到一个视频,说曹不想给员工加薪,说要考虑其他企业的压力。结果很多人也骂他。这一次,教父们的天价年薪出来后,有人说资本家肮脏,甚至包括曹在内。至于为什么给员工加薪要考虑其他企业的感受,我想很多人都没有考虑过。但在我的工作经验中,真正的老领导有着和曹完全一样的视角。这是为什么?
00-1010给你的员工加薪,制定计划,讨论,通过。有什么难的?
以前在一家全市福利数一数二的公司上班,工资比较高,季度奖不错,年终奖和各种福利待遇,假期有代金券。后来公司停止发放季度奖,改为发放大米。结果很多员工包括中层干部都不高兴!当时我并不开心。说实话,如果你有钱,你想买什么都可以。为什么一定要发米?后来有一些传言说,这饭是领导的亲戚做的。让领导很生气。
有一次在一个财务会议上,领导解释原因。也就是说,企业工资高了,就会有很多人找上门来。你答应谁,谁不答应?会得罪人。而且市领导也会有压力,很多效益不好的工厂会给市里领导添麻烦,所以涨工资应该是有限的。当然还是想给员工一些福利,没想到员工也理解,还说厂领导帮亲戚做生意!知道这些细节后,我才知道关系真的很微妙。
我不知道曹王德给员工涨工资有没有这个考虑,但至少他考虑的因素远远多于员工。我在网上看到他不想打破行业规则。
01 老板考虑的问题是影响,远不是加点工资那么简单!
具体来说,曹不愿意给员工涨工资是因为几个行业规则,他也没有说明行业具体是什么内容。但是我亲身经历的一件事或许可以说明这个问题。本来有个熟人想进我们厂,让我跟领导说一下。然后,我跟领导说了这件事,因为他懂技术,老板也没多问,就请他来了。然后我和熟人约好了去见领导,看到他进了领导办公室后,我在外面等他。
当他出来的时候,他看起来很好。领导答应他过来,但是,因为他的领导和我的领导认识,担心来上班后,再见面就不太好了,好像我的领导就是专门来挖墙角的。我领导给他出了个主意,离职去外地工作两个月,然后来找我们,相当于绕了一个湾。
我猜曹说的行业规则可能和这个有点像。也就是说,如果你的员工工资太高,其他公司的员工就会不稳定,员工的不稳定会给领导造成压力。曹的公司利润不错,有能力提高工资。但是,如果别的公司利润不好,怎么增加呢?因此,作为一个大老板,曹对的考虑并不是那么简单。
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