中职就业创业指导课,中职创新创业基础教程
“如何让中职生愿意学习”是困扰中职教育教学的核心问题,多年来一直没有得到有效解决。为了找到激发中职生学习的策略,我们专门组织了一次中职生学习情况调查,“从学生身上找问题,从学生身上找答案”。调查发现,那些学习积极自觉的学生,往往对未来有自己的思考,对职业生涯有明确的规划。相反,被动不愿意学习的学生很少思考自己的未来,对自己的工作和生活没有期待。访谈进一步发现,“对未来的思考和规划”与“当前的努力和行动”之间有着深刻的联系,“用未来激励自己”是激发中职生学习的有效可行的策略。
事实上,广大中职教师一直在用行动说明如何激发中职学生的学习。实践中的许多做法和经验体现了“以未来鼓舞现在”的战略特点。总的来说,这些做法和经验主要包括以下三个方面,共同构成了对“如何让中职生愿意学习”问题的解决。
让学生描绘将来的自己
让学生描述自己,即引导学生学会思考未来,调动自己内心和情感的力量,描述自己想做什么,怎么做,将来会成为什么样的人。
实现这种“描述”的方式有很多,都是方便可行的。一种是“写作”,如语文教学中的命题作文《20年后的自己》;二是“讲”,如举办主题班会,让每个学生交流对未来的想象;三是“听”,让优秀的毕业生引起中职生对未来的思考;四是“比较”,通过创新创业大赛,结合自己的职业追求,描绘自己的未来。
“描绘”是一种想象活动。老师可以引导学生想的更远,想的越远,未来的空间就越大。教师可以引导学生进行抽象思维。越抽象,约束就越少。学生的描绘应该强调情感参与。描绘得越精彩,就越令人向往。学生描述未来的自己,最根本的目的是让学生能够利用未来的可能性来激活内心的感受,从而激发内心的力量。
让学生规划未来的生涯
让学生描述未来的自己,是引导学生由近及远的思考,而让学生规划自己的职业生涯,是由远及近的思考。
这种思考需要针对自己未来的工作和生活,至少应该包括四个相互关联的部分:一是职业目标的确定,确定自己的职业目标和要求;二、职业追求策略,应该采取什么样的策略来实现职业目标;三是行动载体的选择,要完成哪些项目和任务才能一步步接近职业目标;第四,具体的时间表,要有明确的时间约束,要达到哪些时间节点,要完成哪些子目标。也就是说,职业规划要有明文支持。
对未来的描述可以是虚拟的、抽象的,而对职业的规划必须是真实的、清晰的。规划自己的职业生涯需要更多的“成人思维”,有更多的理性成分。要在充分考虑现实的基础上,完成“可能的、可行的”目标和方案的制定,将目标体系纳入行动体系,将“想”和“说”引入“做”的行动。指导学生规划自己的职业生涯,可以充分唤起学生对自己的责任和担当,这也是内心力量的另一种激发。
让学生投入现实的行动
付诸实际行动是指引导学生立竿见影。有了描述和规划作为基础,学生的行动才会有方向和顺序。
/p>对中职生而言,他们为实现目标与规划的行动需要引导。引导的关键点有两个,一是“三个做起”:从我做起——面对困难与问题不找理由,严格要求自己;从现在做起——不把事情推向将来,而是马上行动;从小处做起——以小见大,在小事上一点点训练自己。二是行动过程完整,不论做什么事,都要有目标、计划、实施、结果,并且学会自己对结果负责。
实际上,中职生不肯学的背后,反映了他们为自己将来努力的动力与能力的缺失。让学生投入现实的行动,就是要引导学生体验真实的经历,在此过程中,学生会碰到各种困难与挫折,这些困难与挫折是他们成长最需要的养分,也是他们能力与素养增长的源泉。更为重要的是,行动的过程中必然伴生行动的结果,这些结果会让学生体验到成功的喜悦,让学生感受学习与生活的意义,这种意义认知会进一步促发学生投入行动的努力。
我们应该始终相信,中职生作为独立的生命个体,有其内在的自我发展动力。这种动力的激发,需要学校与教师的共同努力。引导学生描绘自己的未来、规划自己的未来、实现自己的未来,始终站在学生的角度,让学生用美好的未来激发现在的自己,通过踏实的努力,实现自己的目标与愿景。这是一种学习激发的策略,也是职业教育应有的要义。
(作者:朱孝平 系浙江省特级教师、金华市教育教学研究中心副主任)
责任编辑:曹金玥
发表评论:
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。