企业经营困难裁员

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　　随着生存环境的恶化，企业因环保政策被勒令停产的情况越来越多。企业何去何从？大多数企业会选择只留下准备走的高管，经济上裁掉普通员工。那么企业如何进行经济性裁员，有哪些处理方法呢？　　

　　网友咨询：　　

　　经济上如何裁员，如何处理？　　

　　北京顶言律师事务所曹露律师解答：　　

　　经济性裁员是指用人单位作为改善生产经营状况的手段，一次性解雇部分劳动者。其目的是保护其在市场经济中的竞争力和生存能力，渡过暂时的困难。　　

　　只有出现以下四种情况之一，才能进行经济性裁员：　　

　　1、按照企业破产法的规定进行改制　　

　　2、生产经营出现严重困难。　　

　　3.因生产变动、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员的。　　

　　4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　

　　03010第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；　　

　　应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后减少职工人数。　　

　　北京顶言律师事务所曹露律师解析：　　

　　企业经济性裁员的步骤：　　

　　第一步，企业应提前30日向工会或全体职工说明情况，提供有关经营状况的资料。　　

　　第二步，制定经济性裁员方案，方案内容包括：被裁员工名单、裁员时间和实施步骤、依据法律法规和集体合同对被裁员工的经济补偿方式等。　　

　　第三步，征求工会或全体职工的意见，认真听取工会和职工提出的合理意见，详细记录，修改完善方案。　　

　　第四步，将裁员方案和工会或全体职工的意见上报当地劳动行政部门。　　

　　第五步，企业正式公布减员计划，与被减员人员办理解除劳动合同手续，按规定支付补偿金，并出具减员证明。　　

　　曹露律师，北京顶言律师事务所执业律师。专注于民商事法律事务的诉讼及相关刑事辩护案件。专注解决公司内部法律事务及公司之间商事往来纠纷，预防及化解公司潜在的刑事法律风险。 擅长领域：公司类纠纷、刑事辩护。　　

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