创业风险控制
猴子管理法则
猴子管理法则:猴子=问题
学会自己做决定。
尽量不要依赖你的老板。
独立思考,勇于承担。
你不必照看下属的“猴子”,自然就能腾出更多的精力去照看自己的“猴子”
失败的汇报案例
风险汇报的错误示范老板正在和一个重要客户谈合作,你却贸然冲进来,大声说:“老板不好,不好。”老板不耐烦地问:“怎么了?”
你告诉他,“你之前跟踪了半年的另一个重要客户被对手抢走了”。
老板心情不好,你让他没面子。明天,你就不用来上班了...
出了问题要汇报,但是形式和说法也很重要…
成功汇报案例:王者荣耀
风险汇报的正确示范:王者荣耀的逆袭
之前的问题数据不好现在准备如何解决
1.关注:5V5公平竞争
2抓LOL核心用户群OMG战队vs万万没想到战队
3.社交玩法,抓住春节引爆传播
出了问题,首先是分析清楚问题:
1.问题的影响范围有多大?
2.这个问题最糟糕的损失是什么?
3.你找到问题的根源了吗?
4.你建议的治疗方法,2-3。
汇报问题的三步法
汇报问题的套路寻找合适的时间
2.委婉语
3.同时提供解决方案
案例:风险汇报
一家创业公司的运营总监和老板汇报财务情况。
1.寻找合适的时机,在老板刚谈成一笔大单,心情很好的时候。
3.老板,公司最近现金流不太好,这个月有20万的资金缺口。原因是新品还没上市,老产品最近一个月销量下降了50%。
3.我准备拉三个人组成一个销售团队。下个月我准备推更多歌曲的新产品,做到月收入100万。
汇报风险的态度:四不
不瞎说我听说要来。
其他同事的私事
不要盲目阅读公司政策。
不推责:
公司需要你对结果负责。
如果不承认问题,问题可能更大。
背锅是有技巧的。
不抱怨
资源是有的。你想要什么?
合理化就是为自己的无能辩护。
抱怨会感染其他员工。
不诋毁:
正面指出问题
为人正直
别人的问题老板都能看出来。
总结:
1.猴子管理法则,一边报风险,一边想办法解决自己的问题。
2.如果出了问题,要报告。报告的形式和陈述也很重要。
3.举报问题的套路:找准时机,委婉表达问题,提供解决方案。
4.不废话,不指责,不抱怨,不诋毁报道风险。
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