家校互联网

　　以前华为为“天才少年”大选开出了200万年薪，后来字节跳动、阿里等互联网巨头的起薪已经超过30万。海归毕业生享受北上广深等地的优惠政策。这个时代，年轻人越来越受青睐。但是，工资倒挂的老员工却在崩溃。　　

　　10月是秋季招聘的高峰期。最近某大互联网公司公布了秋季招聘应届毕业生的薪资水平，除了校招薪资年度总包价达到40W。该公司还推出了“轻松生活”项目。凡工作0-3年的员工，在一线城市租房可享受4000元的住房补贴。消息一在网上发布，就引起了不小的轰动。而且大厂只要招人，应届毕业生的工资水平就会比其他行业高很多。　　

　　互联网薪酬倒挂的话题每年都在网上。为什么每年都会引起热议甚至轰动？首先，互联网行业的入门级薪资水平确实不如其他行业。一般情况下，大部分非互联网行业员工刚入行时起薪只有几千块钱，在一线城市很容易入不敷出。上任七八年，已进入中小规模领导阶层，月薪仍远不及从事互联网行业的大学毕业生，难免有些尴尬。　　

　　另一方面，在互联网行业打拼的“老油条”也觉得不公平。按理说老员工的能力水平和工作经验都比新员工高。为什么他们的报酬不平等？每个劳动者都有一把尺子来衡量利益分配的公平与否。　　

　　倒挂现象存在但是并不夸张　　

　　有经验的人应该都知道，互联网大公司的新员工工作不到一年是拿不到奖金的。一般应届毕业生7月份毕业，第二年才多交三个月。还有一个隐藏的因素。18薪只在第一年有效，并没有被淘汰。剩下的员工拿到的是15薪而不是18薪。况且应届毕业生的补贴是一次性的，签约费也不是每年都有的。　　

　　但是倒挂本身确实存在，主要和个人能力挂钩。有一年工作经验的员工最尴尬，能力没有展现出来，比应届毕业生潜力小，最容易倒挂。这部分倒挂应该是短期行为。一个有两年工作经验的员工工资还没有涨到比应届毕业生高，说明领导综合考虑后认为这个员工会用得上，但还是期待新人中更有用的吧。并且在公司呆了三年。　　

换句话说，企业认为员工能力和水平现在折算的值并不值得投入，还不如用在对应届生的未来预期，实际上也确实存在1年内表现极端优异，几年就能加入核心团队的人，而大公司赌的就是这极小一部分。据了解，互联网行业从事员工平均年龄只有27岁，也有这个原因。

倒互联网大厂这是怎么了？

有网友认为，应届生工资越开越高意味着互联网行业或许快离开风口，因为人才饱和，老员工纷纷都出逃，或者是现在人们已经不愿意从事互联网行业。

但小编认为，一个行业频频出现倒挂说明行业的趋向好。为什么这么说？在一个萧条的行业里员工的薪资一定是温水煮青蛙很难有变化，而在薪资倒挂且高速发展的企业，老员工的低薪问题一定会解决，因为时间一长，经验丰富的员工纷纷跳槽，带来的成本会让企业不能承受，所以大多数企业拖上一段时间后，最后还是会选择集体调薪。

因此，互联网行业这几年依然处于红利期，但在35岁以前身处互联网行业没有大的提升或作为，在职场上也就到头了。

综上，你们对互联网行业怎么看呢？