创业十万做什么生意好,初期创业必备十大准备

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“刚进华为的时候，我以为只要能挣到10万，我就离开，退休。”

这是华为原副总工程师、市场部副总经理一草安刚入职时的思想和心态。其实不仅仅是他，当时华为的很多员工也有类似的想法。

起初，曹裕安去深圳应聘一家在国企做总机的工作。另一方表示，进入指数有限。“蛇口好像有个华为，是渔民做的，属于个体户。这可能是必要的。”

于是一草安去了华为。

现在，这些都是笑话，但在当时，华为真的是一个微不足道的小公司。

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任非常崇拜安。1991年一草安第一次参加工作时，他的工资是每月300元。第二个月，他提到了800元。安请任说他“不思进取”，任笑着说，不要来这里。你太小了，以后给你8000块。

据华为第一任人力资源总监张建国介绍，他是在1990年向华为提出申请的。当时华为还在租私房当办公室，条件很简单。总共有几十个人。嗯，张建国的第一份月薪是300元。

对了，不要觉得300元很小。当时国内企业的薪资水平普遍在100元左右，华为的水平已经很高了，3354。记得我2023年以后参加工作的时候，工资还是500到800元一个月。

从这个角度来看，从上世纪90年代到现在，华为在薪酬待遇方面一直处于国内先进水平。这也与任的就业策略有关。《华为基本法》中提到了人力资源政策：

“公司保证在经济景气、职业发展良好阶段，员工年人均收入高于相应区域行业最高水平。”

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这是任非常聪明的做法。当华为实力很弱的时候，无论办公环境还是物质条件都很差，只能用高薪来吸引人才。为了保持自身的竞争力。

然而，华为招聘的大部分都是受过高等教育的知识分子。每个人都很聪明。他们非常清楚华为的处境。相比同行，华为的未来堪忧。所以很多人把华为当成中转站或者跳板，有更好的机会就离开。

一草安提到，华为当时有几个特别有才华的人，但即使任郑飞送了深圳户口和房子，他也留不住。

任是一个非常热爱人才的人。每次人才流失，他都会痛苦。那些年，任经常拿着茶壶和员工聊天，聊战争故事，聊华为的事业和未来，为员工做思想工作。

然而，越聪明的人越自信。在华为积累了一定的资本后，他们要么出国，要么创业。所以，任后来说，能在华为呆这么多年的人都是傻子。

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为了储备人才，任提出了员工持股制度，这在当时只是权宜之计。任曾这样对创始人说：

那时候华为如果把员工当“民工”一样，给1块钱，他们肯定会离开，我们的技术也不会积累。我们发明了一种分配股份给每个人的方法。大家都以为长城的每一块砖都有他的一份，但是都没了，所以大家都留了下来，公司也通过股票认购积累了一些资本。

即便如此，我们还是要走。在很多员工的心目中，股票就像纸一样。如果公司没了，股票就不值钱了。

据说任之所以重视郑宝勇，是因为华为原本是总机代理商，一旦厂家不供货，华为就没饭吃了。起初郑宝用可以改进开关的功能，后来又开发了开关，安说当时任可以去，郑宝用不行。

一草安后来不得不离开。临走时，任脸色很难看，说要给他深圳户口指数什么的。

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曹在华为的发展中起到了关键作用。他是自学成才的(任说)。他很早就想做一个专用小交换机，而华为做模拟交换机已经很久了。现在我们都知道专用小交换机是未来，但当时人们并不知道。

包括任在内，都认为从模拟交换机到专用交换机说“一步一个脚印”是不对的，但这是大势所趋。如果一草安没有坚持做数字机，他会毫不犹豫地为此跳槽，华为可能也跟不上形势，晚一点拿到——的入网卡。

曹贻安在华为等于搞了个“小特区”，任正非给钱，他自己去招兵买马，用了一年多时间搞出了数字机。后来李一男他们搞08机，也是在这个基础上的。因此有人说曹贻安和郑宝用、李一男是一个级别的天才。

所以说华为真的是创业维艰，曹贻安说华为几十年没有一天是不苦的，不同时期有不同的困难。最后曹贻安去海外做市场，受不了也辞职了（部分原因是为了结婚，他太太一直还在华为）。

而任正非作为华为公司所有人的总负责人，他所承受的压力和痛苦不知有多大，既要为钱的问题犯愁，又要操心找人、用人、留人的问题，还要考虑战略、方向、管理……华为能走到今天，实在是非常不容易。所谓艰难困苦，玉汝于成。伟大事业的成就从来不是轻易而得的。

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