马斯洛需求理论的五个层次高清图,马斯洛需求层次论与创业构思

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生活中我们经常听到“性格不合”这几个字，辞职不干了，有人会说，因为与上司性格不合；与某人没法成为朋友，有人会说因为性格不合；恋人分手，夫妻离婚，你更是可以经常听到，因为性格不合……

总之，性格不合这四个字用途十分广泛，经常被当作理由和借口拿来搪塞大家。但到底性格怎么个不合法，你要让人说个明白时，他们往往又有些说不明白了。可能他会告诉你，我爱热闹，她却喜静；我大大咧咧，她却特别细腻等等。可这明明没什么问题啊，不正好互补吗？

刘嘉玲和梁朝伟两对夫妻，天天在网上说人好安静，特别好，特别适合，谁离不开谁？可以看出，这不是理由。

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那性格不合到底怎么回事呢，如果你读懂了马斯洛的需求层次理论，也许就明白了。

美国社会心理学家马斯洛将人的需求分为五个层次，分别是：

1\. 生理的需求.比如衣、食、住、行、睡等。当一个人被生理需求所控制时，所有其他需求都被放在第二位。可以看出，虽然是垫底，但也是最强最有推动力的。

2\. 安全需求。有劳动安全、职业安全、生活稳定、避灾。

3\. 归属与爱的需求.比如友谊、爱情和从属关系。

4\. 尊重需求。's的声誉、地位等。

5\. 自我实现的需求。's最高层次的需要包括真善美对人生最高境界的需要、自我实现的需要、潜能发挥的需要等等。

面对这五个层次的时候，你就会明白，不同人，不同阶段，每个人的需求是不同的，当有共同需求的人在一起时，他们相对上更容易产生一种志同道合之感，关系上也更容易和谐，而需求不同的人在一起时，好比一个人想到的是东，一个人想到的是西，互相不能融合，矛盾自然多，关系也就随之越走越远。

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以最近热播的电视剧《三十而已》中的王曼妮为例。家里人都觉得张主任家境好，工作好，学历高，真的很喜欢曼妮，是完美的婚姻伴侣。但曼妮认为他们是两个世界的人，观点不同，性格不同。但治本是追求和需要的区别。张导演喜欢安静安定的日子，觉得小镇的生活舒适安逸，特别好。曼妮喜欢大城市，喜欢各种未知的可能，想要实现自己，敢于拼搏，敢于冒险。

他俩的追求层次，明显不在一处，漫妮心性高很多。这才是他们真正走不到一起的原因。

又看向钟。当她和母亲解释离婚的原因时，她还说她不同意陈郁的性格，因为她喜欢浪漫和戏剧，但陈郁冷漠和无聊，认为家是避风港，所以呆着就好，做这么多太累了。她喜欢孩子，想要孩子，陈郁真的不喜欢他们，等等。实际上，经过仔细分析，

所谓的性格不合，还是需求的不同，明显一个对精神的需求高些，一个基本处在生理需求层面。

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不同性格可以互补，相同性格可以相融，都没问题啊。所以，从心理学层面来说，没有所谓的性格不合之说。根据马斯洛的需求层次理论，究其深层原因，人之所以会性格不合，主要还是因为心理需求不同。

在明白了这一点后，对我们如何处理人与人的各种关系是有非常大的帮助的。

你可以看到为什么陈郁后来和秦晓复婚了。很大的原因是她理解了秦晓的需求，做了一些针对性的改变，让秦晓明白了他的意图，感动了秦晓，找回了她的美。

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小李研究生毕业后，因为能力强，学历高，很快被公司发现，升为了主管。有一个年近四十的女下属，工作能力不错，也很勤快，但不知何故，公司待了四年未获得一官半职，却老无事生非地和她作对，还动不动散播些谣言败坏她的名声。

小李虽然能力强，升职快，但不是那种会耍心机的人，她觉得自己和她性格相冲，实在融不到一起，被弄得很苦恼，希望上级部门能看到，管一管，可是几个月过去，没一人帮她，她一气之下递交了辞职信。

经理没有竭力地挽留，只跟她说了自己的经验： 你为什么不想想她的需求，也许共赢能解决你的烦恼。

小李听了经理的话，收回了辞呈。在一个项目中，小李对这个下属说道：林姐，我知道你的能力强，却一直没有得到公司的重用，那么，你为什么不找找其中的原因呢？这次这个项目，如果我们能共同做好，公司一定会看到你的。

这个下属很聪明，明白了小李要给她升职的暗示。很快对她改变了态度。两人关系越来越好。

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小李在听了经理的话后，化被动为主动，分析了下属的需要，对症下药，把性格不合的问题给解决了。

所以，没有所谓的性格不合，追根结底是心理需求的问题。当我们知道其深层原因后，就能更好地进行有效沟通，自然事事顺利。所谓知己知彼，百战不殆，就在这里了。