老板喜欢辞职又回来的员工吗（为何企业愿意返聘离职员工）

为什么很多企业都愿意返聘离职员工？其实这里面有门道！

据有关调查报告显示，返聘的离职员工对企业的忠诚度要比没有离职过的员工忠诚度高出30%以上。

其实这不难理解，离职后被返聘的员工由于在进入新的公司后遇到不适应、福利待遇没有老东家好、加班严重等问题时都想回到老东家继续上班。

因此一旦被返聘，就会比原来更加积极的投入工作当中。对于企业来说，返聘离职员工可以节约人力成本，因为比较知根知底，所以不用花大成本培训，对企业来说也是件好事。

至于企业为什么愿意返聘离职员工呢？主要有以下原因：

一、离职员工“是块宝”

返聘员工的效率大大高于新人。据统计，返聘员工的生产效率比刚入职的新人要高出40%左右。此外，“老员工”对公司制度考核、体制文化等比较清楚，用起来省时省力。

人力资源杂志提供的数据显示“财富500强的企业通过返聘离职员工，平均每年能节约1200万美元的人力成本”。可见“老员工吃回头草还是挺吃香的”。

二、返聘离职员工的忠诚度更高

文章开通就说过，老员工在新东家“混不下去”选择回来就已经提高了他原来的忠诚度。

因为是返聘，如果老东家能够接受和包容的话，老员工会感觉是一种肯定，后期也不会轻易产生离职的想法。

那所有的离职员工都可以返聘吗？什么样的离职员工不能接受？

肯定不是所有的离职员工都返聘，这也不现实。因为不是所有的离职员工的离职情况是一样的。小蚁总结了一些不能返聘、可以考虑返聘的情况：

1、不认同公司文化、团队配合不好的；

2、存粹为了张工资而离职的；

3、工作表现不好并离职去了竞争对手那里工作的；

可以考虑返聘的情况（小编的个人观点，仅作参考）：

1、工作态度好，能力突出，人品好的；

2、离职时未对公司造成不良影响的；

3、员工离职时是因自身家庭等不得已原因离职的；

对于我们就业者而言如果离职了还想回到老东家应该怎样做呢？

1、明确自己的优势，自己未离职前的工作是不是自己有突出的优势，短时间不会被取代；

2、当初离职的理由是否恰当真实，这点比较关键；

3、调整好状态，以新面貌应聘老东家，不能因为工作过很熟就表现随意；

其实很多企业在招聘时会将重心放在招聘新员工上，而忽略了返聘离职员工这一点，认为离职员工就是企业的损失。

事实上离职员工返聘在企业招聘中效率还是比较高的，不仅节约招聘成本，无形中也提升公司的业务能力，这是一种比较科学的招聘手段。